The Recovery Friendly Workplace Initiative - O que é?  

Quando o uso de substâncias afeta a saúde de sua organização, há uma nova direção em como lidar com isso.

Chama-se a iniciativa Recovery Friendly Workplace – e pode levar a sua empresa a uma melhor moral, melhor desempenho de resultados e funcionários mais felizes, saudáveis, leais e de longo prazo.

Ser um local de trabalho favorável à recuperação é uma boa política econômica. É também uma boa política de RH e saúde.

Os transtornos por uso de substâncias (SUD) afetam todos os locais de trabalho. De acordo com os Institutos Nacionais de Saúde, 75% dos adultos com TUS não tratada fazem parte da força de trabalho dos EUA – e perdem cerca de 50% mais dias de trabalho do que seus colegas de trabalho.
 
Um Recovery Friendly Workplace (RFW) mantém os funcionários no trabalho enquanto eles se recuperam do SUD e tem políticas que dão suporte ao processo de recuperação. Essas políticas enfatizam a ajuda, a esperança e a realização do potencial econômico de funcionários saudáveis.  Saiba mais sobre os benefícios para empresas que implementam políticas de recuperação amigável.

O Departamento de Saúde Pública de Connecticut identificou 5 Princípios Chave para orientar o desenvolvimento de uma nova abordagem para lidar com o transtorno por uso de substâncias (SUD) no local de trabalho. Aqui está um resumo dos 5 Princípios Chave e o que eles significam.
 
1. IDENTIFICAÇÃO ANTECIPADA 
O SUD em geral não desaparece sem tratamento, por isso é essencial estar alerta para os problemas, identificar os funcionários que podem estar lutando com o SUD e intervir precocemente para que o problema possa ser abordado e contido.

2. SUPORTE INSTANTÂNEO
Os empregadores que estão dispostos a agir rapidamente sobre essa questão têm maior probabilidade de reter seus funcionários, aumentar a produtividade e ser reconhecidos por terem uma cultura empresarial positiva.

3. FLEXIBILIDADE DO EMPREGADOR
Para alguns funcionários, seu trabalho é uma parte importante da recuperação. A flexibilidade do empregador pode até ser o catalisador para o empregado obter ajuda em primeiro lugar.

4. REVISÃO REGULAR
SUD é uma deficiência que requer comunicações simples, mas consistentes.

5. ACRESCENTANDO O SUCESSO
Grandes problemas que afetam o local de trabalho (como o SUD) podem ser resolvidos de forma mais eficaz quando as organizações se mobilizam juntas. É preciso que empregadores, funcionários, dirigentes sindicais, empreiteiros, fornecedores, distribuidores e outros na cadeia de suprimentos façam da segurança uma prioridade coletiva.

Atualização da Região 1 do RFW de setembro de 2021!

Desde a sua criação (2021) aqui na região 1, a equipe RFW se reúne regularmente quinzenalmente para colaborar nas melhores práticas ao se conectar com empresas locais em um esforço para iniciar o processo de certificação RFW. O mais recente da iniciativa vê a equipe RFW da região 1 conectando-se com sucesso e iniciando o trabalho com as seguintes quatro agências de certificação, Career Resources Inc. The Workplace, Liberations e RYASAP.  A equipe também participou da primeira Conferência Amistosa de Recuperação Nacional em junho de 2021. Essa conferência forneceu apoio de outras iniciativas de RFW nos Estados Unidos. Com essas conexões, a equipe RFW da região 1 espera alavancar e fortalecer a implantação na região. O trabalho e o esforço contínuos para identificar melhor as agências estão em andamento. 

Descubra como colocar esses princípios em ação.

Obtenha mais informações, recursos e o Recovery Friendly Workplace Toolkit completo em  recoveryworksct.org .

Ou para se inscrever, entre em contato com Jeremy Kosbob em jeremy@ryasap.org